Environment
カーボン・ニュートラル対応
当社では、転貸機を含むクローラクレーンの燃料として環境負荷の低いGTL、KS-1またはサスティオを積極的に使用することで、地球温暖化の原因となるCO2の削減に努めています。
また、全国の工場・事務所で使用する電力は、再エネ電気を使用しています。
Social
DE＆Iについて
すべての人が輝ける会社へ
多様な人が「働きやすく」、すべての人が「働きがい」のある会社になるために、DE&Iを浸透・定着させる
2020年度に女性活躍推進委員会を設立、2021年度からは「希望」を花言葉に持つアネモネにちなんだ「アネモネプロジェクト」として活動してきました。
2024年度からは女性活躍だけでなく広くDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）をテーマとする「Anemone＋」として再出発しています。
「すべての人が輝ける会社」の実現を目指し、これからも積極的に活動を推進してまいります。
Anemone＋のロードマップ 2025―2030
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STAGE 01
DE&I行動宣言と情報発信 -
DE&I推進の明確化
- 活動の方向性の確認し、具体的な行動指針の策定を提案
- 取組む対象ごと（ジェンダーギャップ・障がい者・外国人など）についての行動指針の策定を提案
- 年度ごとの実施計画を作成・実施
- 社内イントラネットでの継続的な発信
- 社外イベント・研修の参加レポートやDE&I関連情報の共有
- 社内イントラネット コンテンツの充実
- 法人向け福利厚生・支援サービス（DEI・ヘルスケアサポート）の活用
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STAGE 02
組織風土の醸成 -
教育と行動変容の推進
- 経営層向けDE＆I研修の実施
- 行動変容を促す研修の展開
- 全員参加型のイベント計画・実施
- 社内コミュニケーションの活性化により、相互理解と信頼関係を構築
- ジェンダーレスなコミュニケーションの機会の提供
- イベント「もっとDE&I」week開催
- メンター制度運用
- さまざまな立場の人財が交流できる場の開催
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STAGE 03
多様な活躍を受容する文化づくり -
自律的なキャリア形成の推進
- さまざまな働き方やキャリア形成の選択肢を提示
- ロールモデルの展開や柔軟なキャリアパスを提案
- 属性にとらわれず活躍できる文化の醸成や制度の提案
- 管理職等の様々なポストへの多様な人財の登用を提案
- 心身を健康に保ち、相互理解を深めることで、多様なキャリア形成を実現
- 短期間のジョブチャレンジ制度の検討・提案
- さまざまなポジションで活躍している人の紹介
- 予防医療や疾病への理解促進により、自身と周囲の健康課題への意識を向上
Governance
内部統制の体制整備の状況
企業倫理行動規範を制定し、コンプライアンス担当役員・担当部署を定めて、コンプライアンス体制を整備しています。
また、リスク管理規程を制定し、リスク管理担当を定めて、リスク管理体制を整備しています。
