社員紹介 2020年度入社（技術系） 尾松 克也 2020年度入社（技術系） 宮本 卓也 2021年度入社（技術系） 髙橋 秀冶 2022年度入社（技術系） 大城 雄太 2023年度入社（技術系） 笠原 一朗 2023年度入社（技術系） 山下 佳織 2020年度入社（事務系） 榊原 武琉 2020年度入社（事務系） 諏訪部 南海
研修 新入社員研修（技術系12ヶ月、事務系1ヶ月） フォローアップ研修（1～3年目まで毎年） 安全基礎研修 要素技術教育 研修内容 1年目 新入社員基礎研修、新入社員必修共通研修、フォローアップ研修 2年目 新入社員必修共通研修、フォローアップ研修、要素技術教育 3年目 フォローアップ研修、要素技術教育 4年目 安全基礎研修、要素技術教育 求められる役割・能力 教育指導担当者の実務教育により、機械基礎知識と要素技術の知識を習得する。 あらゆることに対する取組み姿勢が、能動的かつ積極的である。 主な業務能力 技術系 主たる保有機械の50％について、仕様および用途を把握している。 工事用エレベータ、小型タワークレーンの電気回路を読むことができ、故障対応ができる。 タワークレーン、移動式クレーン、エレベータのうち2つ以上、組立解体の手順を理解している。 実務に必要な構造計算、仮設電気の基礎的な知識がある。 事務系 担当教務の目的が理解できる。 実務に必要な基礎的知識があり、基本業務ができる。 アドバイスを受けながら月例業務を処理できる。
研修 若年社員研修 職種別研修（整備技術／組立解体指導／土木技術／施工計画／力学強度計算） 事務担当者会議 安全実務研修 求められる役割・能力 教育指導担当者の実務教育により、機械基礎知識と要素技術の知識を習得する。 あらゆることに対する取組み姿勢が、能動的かつ積極的である。 主な業務能力 技術系 主たる保有機械全機種について、整備技術者として熟知している。 場内の協力業者の作業管理ができる。 一人で揚重計画、仮設電気計画を立案できるとともに、現場との交渉ができる。 後輩社員から尊敬されながらOJTができる。 事務系／IT系 担当業務について充分な知識があり、アドバイスおよびチェックができる。 アドバイスを受けながら、年度業務の処理ができる。 業務改善の取組み、および意見具申ができる。
研修 中堅社員研修 職種別研修（整備技術／組立解体指導／土木技術／施工計画／力学強度計算） 事務担当者会議 安全実務研修 求められる役割・能力 先輩社員や上職者の指導のもと、必須実務を経験し、段階的に習得していく。 与えられた仕事を、責任を持って完遂している。 主な業務能力 技術系 主たる保有機械全機種について、整備技術者として熟知している。 場内の協力業者の作業管理ができる。 一人で揚重計画、仮設電気計画を立案できるとともに、現場との交渉ができる。 後輩社員から尊敬されながらOJTができる。 事務系／IT系 担当業務について充分な知識があり、アドバイスおよびチェックができる。 アドバイスを受けながら、年度業務の処理ができる。 業務改善の取組み、および意見具申ができる。
研修 新任管理職研修 管理職研修 新任所長研修 求められる役割・能力 皆が一目置くほどのスペシャリストであり、部下や協力業者のスキルアップや育成に対する意欲が高い。 部署における目標必達に責任を負うとともに、自らもプレイングマネージャーとして率先垂範できる。 会社推奨主要資格を１つ以上取得している。 主な業務能力 技術系／事務系／IT系 将来に対しての新鮮な感覚と問題意識を持っている。 独りよがりでなく、公正な考え方をもって責任ある行動をしている。 外部に対する行動力がある。
SCM 2026年 新卒採用
