People & education

人と教育

全国ネットの総合建設機械レンタル会社として、豊富な機種ラインアップは、エスシー・マシーナリの強みです。タワークレーンの保有数は業界トップであり、移動式クレーン、工事用エレベータについても多様な品揃えを誇っています。
新入社員(入社1年~)
新入社員の先輩
2,3年目社員の先輩
研修
  • 新入社員基礎研修(3ヶ月間)
  • 新入社員共通必修研修(技術系16ヶ月間、事務系17ヶ月間)
  • フォローアップ研修(1~3年目まで毎年)
  • 安全基礎研修
  • 要素技術教育
研修内容
1年目

新入社員基礎研修、新入社員必修共通研修、フォローアップ研修

2年目

新入社員必修共通研修、フォローアップ研修、要素技術教育

3年目

フォローアップ研修、要素技術教育

4年目

安全基礎研修、要素技術教育

求められる役割・能力

教育指導担当者の実務教育により、機械基礎知識と要素技術の知識を習得する。
あらゆることに対する取組み姿勢が、能動的かつ積極的である。

主な業務能力
技術系
  • 主たる保有機械の50%について、仕様および用途を把握している。
  • 工事用エレベータ、小型タワークレーンの電気回路を読むことができ、故障対応ができる。
  • タワークレーン、移動式クレーン、エレベータのうち2つ以上、組立解体の手順を理解している。
  • 実務に必要な構造計算、仮設電気の基礎的な知識がある。
事務系/IT系
  • 担当教務の目的が理解できる。
  • 実務に必要な基礎的知識があり、基本業務ができる。
  • アドバイスを受けながら月例業務を処理できる。
若手社員(入社5年~)
若手社員の先輩
研修
  • 若年社員研修
  • 職種別研修(整備技術/組立解体指導/土木技術/施工計画/力学強度計算)
  • 事務担当者会議
  • 安全実務研修
求められる役割・能力
  • 教育指導担当者の実務教育により、機械基礎知識と要素技術の知識を習得する。
  • あらゆることに対する取組み姿勢が、能動的かつ積極的である。
主な業務能力
技術系
  • 主たる保有機械全機種について、整備技術者として熟知している。
  • 場内の協力業者の作業管理ができる。
  • 一人で揚重計画、仮設電気計画を立案できるとともに、現場との交渉ができる。
  • 後輩社員から尊敬されながらOJTができる。
事務系/IT系
  • 担当業務について充分な知識があり、アドバイスおよびチェックができる。
  • アドバイスを受けながら、年度業務の処理ができる。
  • 業務改善の取組み、および意見具申ができる。
中堅社員(入社10年~)
中堅社員の先輩
研修
  • 中堅社員研修
  • 職種別研修(整備技術/組立解体指導/土木技術/施工計画/力学強度計算)
  • 事務担当者会議
  • 安全実務研修
求められる役割・能力
  • 先輩社員や上職者の指導のもと、必須実務を経験し、段階的に習得していく。
  • 与えられた仕事を、責任を持って完遂している。
主な業務能力
技術系
  • 主たる保有機械全機種について、整備技術者として熟知している。
  • 場内の協力業者の作業管理ができる。
  • 一人で揚重計画、仮設電気計画を立案できるとともに、現場との交渉ができる。
  • 後輩社員から尊敬されながらOJTができる。
事務系/IT系
  • 担当業務について充分な知識があり、アドバイスおよびチェックができる。
  • アドバイスを受けながら、年度業務の処理ができる。
  • 業務改善の取組み、および意見具申ができる。
管理職(入社15年~)
管理職の先輩
研修
  • 新任管理職研修
  • 管理職研修
  • 新任所長研修
求められる役割・能力
  • 皆が一目置くほどのスペシャリストであり、部下や協力業者のスキルアップや育成に対する意欲が高い。
  • 部署における目標必達に責任を負うとともに、自らもプレイングマネージャーとして率先垂範できる。
  • 会社推奨主要資格を1つ以上取得している。
主な業務能力
技術系/事務系/IT系
  • 将来に対しての新鮮な感覚と問題意識を持っている。
  • 独りよがりでなく、公正な考え方をもって責任ある行動をしている。
  • 外部に対する行動力がある。